Manchester United đang đứng trước một quyết định then chốt định hình tương lai hàng công. Liệu Quỷ đỏ sẽ tiếp tục đặt niềm tin vào tài năng trẻ Rasmus Hojlund, hay chi đậm cho sự chắc chắn của Ollie Watkins, hoặc thậm chí “phá két” để sở hữu Benjamin Sesko? Đây không chỉ là một thương vụ chuyển nhượng đơn thuần mà còn là một canh bạc quyết định thành bại của cả mùa giải.
Manchester United: Ngã ba đường trên hàng công và bài toán nhân sự
Mùa giải vừa qua, hàng công Man United thể hiện vô cùng bế tắc. Dù có những tín hiệu tích cực trong chuyến du đấu hè tại Mỹ dưới sự dẫn dắt của HLV Ruben Amorim, vấn đề nhân sự trên hàng công vẫn là bài toán nan giải. Ai sẽ là người đảm bảo suất ghi bàn ổn định cho đội bóng trong mùa giải sắp tới? Câu hỏi này đang đặt ra một thách thức lớn cho ban lãnh đạo Man United.
Rasmus Hojlund, tân binh 72 triệu bảng, đã trải qua một mùa giải đầu tiên đầy thất vọng. Chỉ 10 bàn thắng sau 52 trận trên mọi đấu trường, trong đó chỉ có 4 bàn tại Premier League, là minh chứng rõ ràng cho hiệu suất đáng thất vọng của tiền đạo người Đan Mạch. Mặc dù sở hữu tốc độ và sức mạnh, Hojlund vẫn thiếu sự ổn định và bản năng sát thủ cần thiết ở một tiền đạo hàng đầu. Những pha bứt tốc mạnh mẽ thường kết thúc bằng những cú dứt điểm thiếu chính xác hoặc quá vội vàng.
Manchester United: Ngã ba đường trên hàng công và bài toán nhân sự
HLV Amorim vẫn dành sự ủng hộ cho Hojlund, nhưng sự kiên nhẫn của ông cũng có giới hạn. Áp lực càng tăng khi Man United cần phải nhanh chóng thanh lý các cầu thủ không nằm trong kế hoạch như Alejandro Garnacho, Antony, Jadon Sancho và Tyrrell Malacia để có vốn cho các thương vụ chuyển nhượng khác. Việc thanh lý cầu thủ đang trở thành một nút thắt lớn, gây khó khăn cho kế hoạch chuyển nhượng của CLB.
Để phân tích kỹ hơn, hãy cùng so sánh ba tiền đạo Hojlund, Watkins và Sesko dựa trên dữ liệu từ Squawka:
Manchester United: Ngã ba đường trên hàng công và bài toán nhân sự
1. Khả năng dứt điểm: Watkins nổi bật với 16 bàn thắng tại Premier League mùa trước, trung bình 2.4 cú sút mỗi trận và tỷ lệ dứt điểm chính xác gần 60%. Sesko, dù ghi ít bàn hơn (13 bàn), lại có tỷ lệ chuyển hóa cú sút thành bàn thắng ấn tượng lên tới 26%, cho thấy sự hiệu quả cao. Hojlund xếp cuối bảng về hầu hết các chỉ số, thể hiện sự thiếu tự tin và hiệu quả trước khung thành.
2. Khả năng sáng tạo: Hojlund bất ngờ nổi bật với độ chính xác chuyền bóng tuyệt đối, cho thấy khả năng liên kết lối chơi tốt. Watkins tạo ra nhiều cơ hội và có 8 kiến tạo mùa trước. Sesko có nhiều đường chuyền thành công ở nửa sân đối phương nhưng độ chính xác lại là điểm yếu cần cải thiện.
Manchester United: Ngã ba đường trên hàng công và bài toán nhân sự
3. Khả năng cầm bóng và tranh chấp: Sesko thống trị về khả năng rê dắt và tranh chấp tay đôi, với tỷ lệ qua người thành công cao và nhiều pha thắng tranh chấp. Watkins thường xuyên có mặt trong vòng cấm đối phương. Hojlund lại chưa thể hiện được nhiều trong khía cạnh này.
Như vậy, Man United cần làm mới hàng công ngay lập tức. Tuy nhiên, họ đang đứng trước một ngã ba đường, mỗi lựa chọn đều mang đến những rủi ro và cơ hội khác nhau:
Manchester United: Ngã ba đường trên hàng công và bài toán nhân sự
1. Con đường của sự kiên nhẫn (Hojlund): Đặt niềm tin vào tiềm năng của Hojlund, chấp nhận rủi ro ngắn hạn để chờ sự bùng nổ trong tương lai. Đây là lựa chọn tiết kiệm nhưng không chắc chắn.
2. Con đường của sự thực dụng (Watkins): Chọn một giải pháp an toàn, một tiền đạo đã được kiểm chứng ở Premier League. Tuy nhiên, tuổi tác và giá trị bán lại trong tương lai là những rủi ro cần cân nhắc.
Manchester United: Ngã ba đường trên hàng công và bài toán nhân sự
3. Con đường của tham vọng lớn (Sesko): Đầu tư mạnh để sở hữu một tài năng trẻ xuất sắc, chấp nhận rủi ro về giá cả và thời gian thích nghi.
Quyết định của ban lãnh đạo United và HLV Amorim sẽ là lời tuyên ngôn về chiến lược và tham vọng của câu lạc bộ. Nhưng trước hết, họ phải giải quyết bài toán thanh lý cầu thủ để có thể hiện thực hóa kế hoạch chuyển nhượng. Tương lai hàng công Man United, và thậm chí cả mùa giải, đang phụ thuộc vào quyết định này.
